Finaliza sin acuerdo la última reunión entre comité y Dirección de AUZ

La segunda reunión mantenida este lunes entre comité de empresa y Dirección de AUZ ha finalizado sin acuerdo. La plantilla insiste en que la empresa debe poner sobre la mesa un documento con el calendario y condiciones de las 125 recolocaciones y desde AUZ mantienen su postura de elaborar este documento de manera consensuada. 

 

 Zaragoza.- El conflicto del transporte urbano sigue sin resolverse. La primera reunión entre comité de empresa y Dirección de Autobuses Urbanos de Zaragoza se ha celebrado este lunes por la mañana sin alcanzarse un acuerdo y el mismo camino ha seguido el encuentro de esta tarde. Los representantes de los trabajadores insisten en que debe ser la empresa quien debe poner sobre la mesa el documento que refleje el calendario y condiciones de las 125 reincorporaciones. Por el contrario, AUZ defiende que a este documento debe llegarse de manera consensuada.
En este sentido, fuentes de la empresa han explicado, en declaraciones a ARAGÓN PRESS, que el objetivo de AUZ es elaborar este escrito “a través de la negociación”. Además, la empresa ha insistido en que el compromiso alcanzado con el Ayuntamiento de Zaragoza “sigue en pie”, de manera que los 125 despidos forzosos se recolocarán antes del 31 de diciembre de 2015.
Este segundo encuentro, celebrado en las instalaciones de cocheras de Autobuses Urbanos de Zaragoza, se ha desarrollado en un ambiente “distendido y no especialmente tenso”. A pesar de que ha vuelto a finalizar sin un acuerdo entre ambas partes, desde la empresa han defendido que “no se ha roto la negociación y se sigue trabajando para conseguir ese acuerdo”.
Las mismas fuentes de AUZ han señalado que el comité “sólo ha realizado tres preguntas”, dirigidas a saber el orden de entrada de los 125 despidos forzosos, si el contrato va a ser de carácter indefinido y si va a ser a tiempo completo. Todo esto es lo que los representantes de los trabajadores quieren por escrito. Un texto que, desde la empresa, insisten en firmar vía negociación.
Reunión a tres bandas
Desde el comité de empresa han criticado que, del mismo modo que ha sucedido esta mañana, “de nuevo la dirección ha acudido sin ningún documento para poder valorar los planteamientos sobre la recolocación de los trabajadores despedidos”. “De forma verbal ha comenzado a dar cifras sobre las recolocaciones indicando que solo puede recolocar a 87 trabajadores en dos años”, han lamentado.
El comité de empresa le ha recordado a la Dirección de AUZ su propuesta sobre la recolocación, es decir, la misma que se firmó con el Ayuntamiento en septiembre de 2013, que consiste en crear una bolsa de trabajo para los 125 despedidos, que reingresarán en la empresa por orden de nómina y antigüedad. También quieren que sean recolocados antes del 31 de diciembre de 2015. Insisten en que la contratación deberá ser indefinida, de carácter fijo a tiempo completo, manteniendo la categoría profesional que tenían en la fecha del despido.
Ante esta situación, ha indicado el comité de empresa a través de un comunicado, consideran que es “urgente” que el Ayuntamiento convoque a las partes. “Así se lo hemos comunicado por escrito para realizar una reunión en la que de una vez por todas, se clarifique por escrito, la postura de la empresa en la recolocación de los despidos”, ha concretado el presidente del comité, Javier Anadón.
El comité de empresa tiene convocada una asamblea para este martes, 19 de noviembre. El próximo jueves, 21 de noviembre, someterán a votación si se continúan con los paros actuales o se mantienen según el planteamiento aprobado por el comité. Hasta entonces, continúa la huelga.

A segunda reunión mantenida iste luns entre comité d'interpresa y Adreza d'AUZ ha finalizau sin alcuerdo. A plantilla insiste que a interpresa debe meter sobre a mesa un documento con o calandario y condicions d'as 125 recolocacions y dende AUZ mantienen a suya postura d'elaborar iste documento de traza consensuada.