Autobuses Urbanos de Zaragoza (AUZ) readmitirá este miércoles a uno de los 125 despedidos forzosos. Regresará a la empresa con contrato indefinido a tiempo completo cubriendo una baja por jubilación. El comité ha pedido este martes una reunión con el Ayuntamiento y la dirección para tratar las condiciones de los reingresos.
Zaragoza.- Autobuses Urbanos de Zaragoza (AUZ) iniciará este miércoles el proceso de readmisiones con el reingreso de uno de los 125 despedidos forzosos. Se trata de un exempleado mayor de 55 años que regresará a la empresa con contrato indefinido, a tiempo completo y cubriendo una baja por jubilación. Así lo han asegurado este martes desde el comité de empresa a través de un comunicado.
El resto de contratos serán temporales y como mínimo del 50% de jornada, aunque el objetivo de la empresa es que, a final de 2015, “sean indefinidos a jornada completa”, han apuntado desde el comité, que ha vuelto a reunirse este martes con la Dirección para tratar las condiciones de las readmisiones.
Los representantes de los trabajadores han explicado que la Dirección de AUZ considera que las siete condiciones recogidas en el documento que entregó al comité son “irrenunciables para ella y nos las quiere negociar, ni retirar”. Desde el comité consideran que en ese documento hay puntos que “sólo los puede garantizar el Ayuntamiento, por lo que lo debe de firmar él, otros puntos son decisiones individuales y otros son garantías de derechos de terceras personas ajenas (jubilaciones, excedencias, etc.) a los 125 despedidos, por lo que el comité no puede firmar nada en nombre de nadie”.
El comité ha denunciado también que la empresa no quiere negociar el orden de entrada ni informar sobre el tipo de contrato y la duración del mismo. “La empresa no quiere negociar el orden de entrada. No nos quiere informar del acuerdo con el Ayuntamiento sobre el calendario y número mínimo de trabajadores que van a ingresar en la empresa en cada mes y año”, han explicado.
Otro aspecto que siembra la discordia entre Dirección y comité es la negociación sobre el convenio colectivo. “La empresa quiere imponer al comité negociar sustancialmente más flexibilidad del convenio y que aceptemos lo que está realizando en estos momentos y por lo que ha sido sancionada por Inspección de Trabajo: quitar un descanso semanal cuando le venga en gana, cambiar servicios cuando lo crea conveniente, saltándose a la torera los quincenales y servicio diario ya expuesto el día anterior”.
Ante esta situación, el comité solicitará este miércoles al Ayuntamiento que convoque a ambas partes. “Los trabajadores hemos cumplido nuestra parte y, a solicitud del Ayuntamiento, desconvocamos los paros. Ahora, puesto que la empresa mantiene una postura inamovible, le corresponde al equipo de gobierno convocar a las partes, explicarnos qué acuerdo alcanzaron y firmar el documento final que garantice que esos acuerdos se lleven a cabo”, han explicado.
Comité y Dirección volverán a reunirse este jueves a las 10.00 horas. Además, la plantilla celebrará una asamblea el próximo 2 de diciembre.
El resto de contratos serán temporales y como mínimo del 50% de jornada, aunque el objetivo de la empresa es que, a final de 2015, “sean indefinidos a jornada completa”, han apuntado desde el comité, que ha vuelto a reunirse este martes con la Dirección para tratar las condiciones de las readmisiones.
Los representantes de los trabajadores han explicado que la Dirección de AUZ considera que las siete condiciones recogidas en el documento que entregó al comité son “irrenunciables para ella y nos las quiere negociar, ni retirar”. Desde el comité consideran que en ese documento hay puntos que “sólo los puede garantizar el Ayuntamiento, por lo que lo debe de firmar él, otros puntos son decisiones individuales y otros son garantías de derechos de terceras personas ajenas (jubilaciones, excedencias, etc.) a los 125 despedidos, por lo que el comité no puede firmar nada en nombre de nadie”.
El comité ha denunciado también que la empresa no quiere negociar el orden de entrada ni informar sobre el tipo de contrato y la duración del mismo. “La empresa no quiere negociar el orden de entrada. No nos quiere informar del acuerdo con el Ayuntamiento sobre el calendario y número mínimo de trabajadores que van a ingresar en la empresa en cada mes y año”, han explicado.
Otro aspecto que siembra la discordia entre Dirección y comité es la negociación sobre el convenio colectivo. “La empresa quiere imponer al comité negociar sustancialmente más flexibilidad del convenio y que aceptemos lo que está realizando en estos momentos y por lo que ha sido sancionada por Inspección de Trabajo: quitar un descanso semanal cuando le venga en gana, cambiar servicios cuando lo crea conveniente, saltándose a la torera los quincenales y servicio diario ya expuesto el día anterior”.
Ante esta situación, el comité solicitará este miércoles al Ayuntamiento que convoque a ambas partes. “Los trabajadores hemos cumplido nuestra parte y, a solicitud del Ayuntamiento, desconvocamos los paros. Ahora, puesto que la empresa mantiene una postura inamovible, le corresponde al equipo de gobierno convocar a las partes, explicarnos qué acuerdo alcanzaron y firmar el documento final que garantice que esos acuerdos se lleven a cabo”, han explicado.
Comité y Dirección volverán a reunirse este jueves a las 10.00 horas. Además, la plantilla celebrará una asamblea el próximo 2 de diciembre.
Autobuses Urbans de Zaragoza (AUZ) readmitirá iste mierques a un d'os 125 despedius forzosos. Tornará a la interpresa con contracto indefiniu a tiempo completo cubrindo una baixa por chubilación. O comité ha pediu iste martes una reunión con o Concello y l'adreza ta tractar as condicions d'os reingresos.
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